更新日期:2011/06/04 02:50 洪凱音/台北報導

中國時報【洪凱音/台北報導】

星國挖角風再起!宏正自動科技人力資源中心協理王安倫昨天表示,新加坡科技業最愛台灣七年至十五年資歷的專業科技人才,挖角已開出年薪新台幣上千萬元(含獎金)條件,且僅鎖定台積電聯發科等大廠的研發、特殊先進製程專業人員,以人才升級手段來提升技術。

據了解,新加坡近來成功挖角案例,是台積電研發、製程單位「處長級」以上人才,年薪上看四千萬元,附帶條件是旗下團隊一併到位,讓台灣科技龍頭相當緊張,未來可能面臨中階主管大量流失窘境。

王安倫指出,新加坡科技業者的挖角手法特別,首先,先鎖定人選名單,再透過台灣來的員工或獵人頭公司牽線,特別愛選定台北西華飯店闢室密談。

一旦人選有意願,新加坡企業也不吝於花機票、住宿費,邀請全家赴新加坡廠房參觀,承諾不只願意提供房子、車子,就連子女雙語學校都可代為安排,工作契約內容還載明,工作滿一年後,「全家入籍新加坡」,俗稱「高科技移民」。

對手來勢洶洶,台積電並非省油的燈,乾脆開出挖角年薪兩至三倍的條件(如三千萬元),要求該名員工拿錢走人,五年內不要在高科技公司工作,雖然公司損失一名大將,卻可削弱競爭對手提升戰力的機會。

一一一一人力銀行獵頭部經理周慈新說,新加坡企業提供這麼優惠的條件,目的只有一個,要高科技人才「放心」地工作,對企業來說,絕對值得。

針對有年薪千萬身價的科技人才,周慈新指出,除了具備雙碩士或電機、化學材料博士基本條件外,最重要是掌握特殊核心製程或關鍵研發能力的人才;除此之外,一般七至十年資歷的挖角薪資,約介於三百五十萬元到四百萬元之間。

王安倫指出,新加坡科技業特別偏好台灣有經驗的技術人才,不僅素質好、工作忠誠度高,且容易溝通,但最大的缺點是外語能力不足,因此,管理人傾向從香港市場挖角。

值得注意的是,新加坡「全家移民」的挖角手法,近來也被大陸高科技業者仿效,包括新東方、華為等知名科技廠商,都以兩倍薪資條件,挖角台積電、宏達電、友達等中高階主管,以加速國際化的速度。

 

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