jcjin的心情筆記

作者： （整理‧撰文 / 郭子苓、蔡芳紜，編輯 / 劉揚銘，本文取材自《經理人月刊》11月號） | 經理人 – 2011年11月9日 下午1:02

更新日期:2011/10/06 10:27  

（中央社舊金山5日綜合外電報導）矽谷傳奇賈伯斯今天逝世，令外界震驚。不過對賈伯斯來說，「死亡」反而成為令他做出重大決定的助力。2005年，賈伯斯在史丹佛大學對畢業生發表演說，娓娓道來他對死亡的看法。

「沒有人想死，就算是想上天堂的人也不希望透過死亡達到這個目標，但死亡卻是每個人最終的目的地。沒人躲得過，這是注定的，因為死亡極可能是生命最棒的發明。死亡是生命交替的媒介，送走老一代的事物，迎接新生代。」

「記得我將死這件事，是我所用過，幫我做出人生重大決定最重要的工具。」

「因為幾乎所有的事－外界的期望、自尊、對難堪或失敗的恐懼－這些在死亡面前，都將煙消雲散，僅留下最重要的事物。」

更新日期:2011/10/06 15:25  

賈伯斯（Steven Paul Jobs）出生於1955年2月24日，蘋果公司創辦人之一，曾一度離開自己成立的公司，又回鍋讓蘋果起死回生。全世界都公認他不但是蘋果公司發展的靈魂人物，也是科技產業甚至科技史上的關鍵人物。

不管賈伯斯創立什麼公司（包括「玩具總動員」系列電影製作公司皮克斯）、創造什麼作品，好像老天爺賞飯吃，總有無窮盡的點子湧現，更驚人的是他實現了這些創意，因而在自己的職場、人生和科技業甚至世界，留下許許多多令人傳頌的事蹟。

2007年他被《財富》雜誌評選為年度最具影響力的營運者，同一年，他在史丹佛大學的一場演講，才讓全世界知道原來他是被生母送出的養子，他說，他自己一生的成就並非全是老天爺的厚愛，更多來自於他的自我努力和自我琢磨。

賈伯斯的生父是敘利亞移民，在美國結識賈伯斯的生母；賈伯斯出生後，生母的父親不同意兩人結婚，生母決定將賈伯斯送給別人收養。收養他的是一個工人家庭，為了實現對賈伯斯生母的承諾，他們花了大筆積蓄讓賈伯斯上大學。

來源http://csiecomm.blogspot.com/2011/07/b92htc.html 原網址已斷頭？看起來是一些台大學弟妹對學長的訪談內容。
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=566&t=2370096&last=30927800

受訪對象：高工時工程師（不具名）
訪問時間：2011年6月12日

更新日期:2011/06/17 09:45 記者李青霖／新竹市報導

裕隆集團執行長嚴凱泰昨以「逐夢、築夢」為題，與交大師生分享經驗。談起當年接下裕隆集團，被笑「敗家嚴」，到今天自創品牌的艱辛過程。他告訴年輕人，跌跤也是一種學習，但不要天天想換工作，「因為滾石不生苔」。

他說，剛踏出社會有很多選擇，都可嘗試，但試過兩、三件事情後，「就必須Stay Do！」像他有一些絕頂聰明的朋友，只因不斷換工作，至今一事無成。這樣的人很多，尤其年輕人更是這樣。

嚴凱泰強調，不是要年輕人一開始就選定工作，但不要對每個工作都不滿意，天天喊「我要換工作」，「時光稍縱即逝，你可以Try，你可以Fight」，但不要天天不斷的選擇，「這很可怕」。

他說，他從小就立志要幫父母親完成他們的心願，「還好我一直堅持在我相信的汽車工業」，否則，每天變來變去，今天也會變得很可怕。

更新日期:2011/06/07 16:31 文／賴建宇、吳韻儀

剛剛出爐的瑞士洛桑管理學院IMD世界競爭力報告顯示，台灣在2011年IMD評比的59個國家與市場中，排名第6，是從1997年評比開始的15年來，名次最高的一次。

IMD競爭力排名，分析評量各經濟體運用各項能力，達到經濟發展與社會繁榮的目標，主要分為經濟表現、政府效能、企業效率、基礎建設4大面向，下面有20大類指標。

從這4大面向的成績來看，明顯可以看出，台灣備受推崇的企業競爭力更上一層樓，而政府效能相對依然落後。最讓人擔憂的是，對於社會公平與未來競爭基礎的投資更是不足。

馬英九總統多次在演講中表示，政府會以IMD世界競爭力排名為努力方向，並邀請洛桑管理學院院長威爾斯（John R. Wells）到總統府，直接向他請益。甚至責成經建會、研考會，針對各項指標研究，台灣要如何邁向世界第一。台灣要如何更有競爭力？

更新日期:2011/06/05 11:05 記者許玉君／台北報導

瑞士洛桑國際管理學院（ＩＭＤ）評比，今年台灣勞動市場排名全球第七，創近八年最佳名次；但企業主付出的人力成本卻比前一年降低百分之十二，「省很大」的幅度高居世界第三，顯示台灣勞工「俗擱大碗」、薪資遭嚴重低估。

台大國發所教授辛炳隆無奈指出，ＩＭＤ的調查是從企業角度出發，企業節省的人力成本愈多，世界排名愈高。「但國家競爭力等同於企業競爭力嗎？」辛炳隆強調，企業節省人力成本，等於勞工薪資停滯不前，甚至每下愈況，這樣的名列前茅似乎不值得「歌功頌德」。

ＩＭＤ日前公布最新評比，台灣勞動市場的整體排名高居世界第七，評比內容包括工時、勞資關係、員工訓練、勞動力成長率、部分工時人數、女性勞動力比率、勞工國際經驗、單位產出勞動成本變動率等。

其中，台灣在「單位產出勞動成本變動率」一項的全球排名高居世界第三。這項指標是用來衡量，台灣企業每一年生產一單位商品所須支付的人力成本變動情況。今年台灣以負百分之十二點二九的數據排名世界第三，僅次於新加坡的負百分之十五點八、俄羅斯的負百分之十二點四。

更新日期:2011/06/04 02:50 洪凱音／台北報導

中國時報【洪凱音／台北報導】

星國挖角風再起！宏正自動科技人力資源中心協理王安倫昨天表示，新加坡科技業最愛台灣七年至十五年資歷的專業科技人才，挖角已開出年薪新台幣上千萬元（含獎金）條件，且僅鎖定台積電、聯發科等大廠的研發、特殊先進製程專業人員，以人才升級手段來提升技術。

據了解，新加坡近來成功挖角案例，是台積電研發、製程單位「處長級」以上人才，年薪上看四千萬元，附帶條件是旗下團隊一併到位，讓台灣科技龍頭相當緊張，未來可能面臨中階主管大量流失窘境。

王安倫指出，新加坡科技業者的挖角手法特別，首先，先鎖定人選名單，再透過台灣來的員工或獵人頭公司牽線，特別愛選定台北西華飯店闢室密談。

更新日期:2011/05/25 19:23 莊瑞萌

【台灣醒報記者莊瑞萌綜合報導】美國一所大學調查結果指出，大學主修科系與日後工作薪資的確有差別。目前最夯的石油工程學系一年可賺350萬台幣，是其他學系畢業生一年薪資數倍以上，不過，大學校長也提醒，每個學生的興趣與生涯規畫皆不同，學生或家長不應為賺錢而拼命擠進熱門學系。

這次由喬治城大學的研究排行結果，前10大高年薪學系前三名為石油工程、藥學及製藥學系與數學與電腦學系，其次依序為航空工程學系、化學系、電子工程、海洋學系、機械工程、冶金工程及礦業工程學系。

這次的研究結果也顯示，擁有大學學歷的上班族，一生賺進的薪水，約較持高中學歷者多出84％。

美國喬治城大學研究171種學系與日後工作所得發現，石油工程學系畢業生工作年薪目前最高，達12萬美元，約台幣350萬元；心理諮商學系一年賺2萬9千美金（約台幣84萬元）；數學與電腦學系一年賺進9萬8千美元（約台幣290萬元），幼兒教育學系則為3萬6千元美元（約台幣100萬）。

更新日期:2011/05/18 11:42

（中央社記者吳靜君台北18日電）360d才庫人力資源顧問公司發布「職場灰色技能調查」，超過8成上班族認同，灰色技能對工作有幫助，像是喝酒、說八卦等，不過業者強調，職場成就仍以專業工作職能為重要考量。

根據業者360d才庫人力資源顧問公司今天發布「職場灰色技能調查」，79%上班族具備「灰色技能」，其中會「喝酒」的人數佔最多達63%，其次為「講八卦」，有38%、「抽菸」則有29%等。

調查中顯示，81%上班族認為擁有「灰色技能」對工作表現有幫助，甚至88%上班族認「灰色技能」對「職場人際關係」有助益；72%表示會擔心沒有灰色技能而影響到工作表現，有近78%受訪上班族表示會刻意培養對工作有幫助的灰色技能。

上班族認為，灰色技能最常運用發揮在「和客戶應酬談生意」及「拉近與主管/同事的關係」。

更新日期:2010/10/05 16:52 文／賴建宇

上半年，台灣經濟成長率13.1％。9月進口新車銷售數量成長超過7成。這些讓官員、業者看了血脈賁張的漂亮數字，你，感受到了嗎？台灣經濟成長攀上21年來新高紀錄，你的薪水和幸福感，也跟著往上漲了嗎？《天下》為您整理出經濟數字上漲背後的五大怪象。

【荒謬一、生產力大增 薪水卻追不上】台灣勞工最有資格高唱：「我比別人卡認真，我比別人卡打拚，為什麼、為什麼比別人卡歹命……」

最近，科技公司工程師疑似因工時過長導致過勞死，這是企業主鑽勞基法漏洞，省掉加班費的一項「創新」，讓員工採上班「打卡制」，下班「責任制」。

更新日期:2010/06/08 15:45 文／李雪莉

大陸白領集體焦慮發作，年輕人為何聽「杜拉拉」的話？一位虛擬的「杜拉拉」，近來成為大陸大學生和職場新鮮人的學 習導師。

在許多中國學校裡，大學生人手一本，窩在宿舍裡讀杜拉拉的故事；投資銀行和管理顧問公司的白領，在茶水間熱烈討論著；北大著名的百 年講堂電影院，不久前上映杜拉拉的電影，整場爆滿，學校加映多場。

杜拉拉究竟是何方神聖，比學校老師更有說服力？七年底，小說《杜拉拉升職 記》開賣，書頁還寫著「世界五百強資深經理揭示外企生存智慧」、「她的故事比比爾．蓋茲更值得參考」。

更新日期:2010/05/19 15:05

雖然勞委會規定，企業用人不得限制年齡，不過，各公司內部還是有「隱形的天花板」！調查指出，企業晉用員工的平均年齡上限是四十四歲，四成七的企 業不會晉用中高齡員工，中高齡指的是四十五到六十四歲。

1111人力銀行調查，五成三的企業願意晉用中高齡求職者，以工商服務業，例如營建不動產，對於 年齡的接受度最高，錄用的主要職缺是「經營管理」和「業務貿易」，晉用原因是，中高齡者的經歷豐富、條件符合、以及態度穩重，平均月薪四萬七千多元。

不 過，四成七的企業坦言，不會晉用中高齡員工，擔憂他們體力不足、比較難管理、以及公司年輕員工居多、怕不容易溝通。

更新日期:2010/05/19 04:21

〔記者吳俊鋒／歸仁報導〕面試時的印象分數很重要，主考官正眼一看，不必等到黃金三分鐘，只需7秒，就能決定是否被錄取， 造型專家王鈴華建議，適切的穿著、得體的打扮，以整齊為本。

王鈴華說，面試穿著，依工作性質而定，以男生為例，要進入科技公司，當然是襯 衫、西裝褲，職場上不建議全黑色系，可考慮水藍或粉紅的服裝搭配。

女生則建議穿著套裝，忌露肩或腰，會有失尊重，裙子長度膝上5公分較佳， 髻髮為主，但也不能盤得太高，感覺在耍花俏。

無論男或女，頭髮不能凌亂，衣著整齊最重要，根據王鈴華的經驗，第一印象的好壞，佔了錄用與否 將近8成的關鍵，她指出，得體的打扮，有利於改造形象，村姑也能變公主，面試時，真的別以為自然就是美。

商業周刊 第1172期 2010-05-10

大老闆捧著高薪，要找失落的冒險精神

製作人：王宛茹 撰文者：林宏達 研究員：陳泳翰

更新日期:2010/05/12 16:01 文／賀先蕙

在職場上，若你準備向老闆報告事情，但是老闆突然情緒上來，抓狂咆哮，這時候，你要如何化解緊張氣氛？

曾 擔任美國聯邦調查局探員二十五年的國際級的讀心術大師喬‧納瓦羅建議，如果要向老闆報告事情，其實可以在他走在辦公室走道時就開始觀察他的肢體語言，例如 他與其他同事的互動、他的呼吸是否急促、是否持續摩擦額頭，或緊咬嘴唇，這都顯示他的壓力和焦慮。

如果老闆一大早來，已經有這些肢體訊號出 現，你或許該考慮一下延緩報告時機，以免自討沒趣。

若你真的得報告，那麼請記得：第一，不要站在老闆的正對面，可以稍微向後退、向旁邊站， 有點角度的面向他站著。「研究顯示，稍微有角度的站著，而非正面跟一個人對看，對於舒緩彼此的壓力很有幫助，」納瓦羅強調，「這是一個面對情緒不佳的人， 非常有力量卻低調的方式。」

(2009/12/19 09:12)

半世紀前，正新集團董事長羅結只是一個挑著扁擔，在彰化鄉下賣蜜餞為生的小販，憑著過人的膽識，以及幾近於固執的執著，打造了傲視全球的輪胎帝 國。今年正新營收逼近千億元，是中國第一大輪胎廠，他個人更躋身台灣前10大富豪。84歲的他，中風二次，卻仍帶領集團攻城略地，這位新科富豪，他的成功 傳奇，值得你我關注。

更新日期:2009/12/05 01:16 維特

　　身為企業主管，我最不想碰到的工作就是「資遣員工」！一位部門員工因為跟不上所要求的工作節奏，經過一段時間的思考，我決定放棄她，否則長期下來部門績效受到拖累，受害的還是公司。

時間是最匱乏的資源，若無法管理時間，就絕對無法管理其他任何事。」彼得‧杜拉克（Peter Drucker）指出，時間的供給毫無彈性可言，無論需求何其龐大，供給也不會跟著增加。因此，致力於追求工作成效的經理人深知「認識你的時間」（Know Thy Time）的重要性。他將「如何有效管理時間」，拆成4個部分加以說明：

■1 找出占用時間的根源：經理人必須處理的事情很多，包括出席社交活動、與組織成員溝通其工作目標、制定人事決策，以及因應環境的迅速變遷，靈活彈性地推動變革與創新等等。

正因為上述活動均需要耗費相當時間，才能做得好，所以經理人必須隨時警覺：自己實際上可用於追求成效、做出貢獻的時間，極其有限。