撰文者：潘佳凌

除了課堂上的專業知識，什麼樣的特質或能力可以幫助你在職場上更具競爭力，甚至晉升創業家，打造屬於自己的事業。

本期《Smart智富》月刊特別邀請在職場、創業領域的4位專家，從人格特質、賺錢能力、財務觀念、思考邏輯等4大面向為讀者解析，讓你不論是在職場或想自行創業，都能利用這4堂課為自己加分。

第1課 人格特質：一流人才兼具柔軟、執著

更新日期:2009/11/07 02:04 王怡茹

　　英文能力在就業市場中，已成為重要職缺的「入門票」，英文不好可能讓工作機會少了一半。根據人力銀行的最新統 計，有近5成的工作載明要求英文能力，其中有近7成的「中階主管」職缺、近8成「高階主管」職缺必須具備英文能力，也就是說，上班族想要爬的高，就先要 「跳」過英文門檻。

　　跟據104人力銀行的統計，目前線上所有「全職」工作機會中，有47.5%的職缺要求英文能力；如果求職者想應徵主管職，註明為「中階主管」職缺中，則約有67%的工作機會要求英文能力；「高階主管」職則有75%的工作機會要求英文能力。

　　其中，「電腦及消費性電子業」(11.3%)、「軟體及網路業」(8.9%)、「半導體業」(7.3%)、「教育服務業」(6.2%)、「批發業」(6.2%)的工作機會中，註明要求英文能力的比例較高。

　　至於職務部份，則以「業務/貿易人員」(20.6%)、「工程研發人員」(14.2%)、「軟體/工程類人員」(9%)、「行銷人員」(8.1%)等工作機會，要求英文的比例則較高。

更新日期:2009/10/31 04:09

〔記者謝文華／台北報導〕yes123求職網經理洪雪珍表示，解僱員工過程，應讓他「舒服」，顧及其尊嚴與應有權利，尤其高學歷者自尊心更強；她也呼籲家庭及學校應從小注重孩子品德教育。

高學歷者自尊心更強

洪雪珍說，日前yes123調查，企業主認為離職員工最沒有工作教養且最常發生的前三名為：不講一聲隔天就沒來上班、竊取公司資料、刪除或破壞公司機密檔案。建議老闆欲解僱員工時，應採「三明治」策略，安撫其情緒，跟他講是非道理，最後要肯定他的專業及對公司的貢獻。

洪雪珍指出，公司最難管的就是資訊人員，他一身絕技掌握公司機密，老闆與主管大都很難搞懂他做的事。如發現資訊或程式人員有問題，收集事證後應「當下處理」，等他離職後，所有密碼都應更新。

「自律型人才」最搶手，培養「和、敬、清、寂」的品格
作者：張漢宜 　出處：天下雜誌 381期 2007/09

在全球人才戰的激烈競爭中，能力的累積已經不夠，唯有懂得「自律」的人才才能勝出。

專輯精采重點：

本書之基本資料。

本書的中心思想是個人擔當(Personal Accountability)。

道理和7 Habits的Habit 1 Be Proactive是相通的。

本書舉了許多實際的例子，幫助讀者從實例中，體會個人擔當的威力。

1880年，William James將天才的思考模式和達爾文的演化理論相比較，發現創造力主要來自於

盲目的變異

如此，才能夠不落窠臼，獲得嶄新的觀點

選擇性的保留

心態

有效性是可以學會的

有效性的定義

有效性：使資源（能力、知識），產生更多、更好的「成果」。

Murphy：重點在產生「成果」。

管理者的定義

由於某「職位」和「知識」，必須作出「影響整體績效的決策」的知識工作者、經理人。

Murphy: 彼得杜拉克對於管理者的定義是比較廣泛的。

管理者面對的現實

使得管理者缺乏「有效性」的現實因素：

緣起

1998年研一結束的暑假在幫賀元完成CICQ project之後，被Jack派到San Diego學習ThreadX，在機場發現了這本書。

書中的觀念讓我受益良多，有打通任督二脈、脫胎換骨的暢快。

「人，聰明才智其實差不多；重要的是，你能不能把你要作的目標，化身成為你每天作它的習慣」-- 華倫‧巴非特

本書有中譯本 ：《與成功有約》。英文版。

Part One : Paradigms and Principles

Inside-Out 由內而外、從心開始

這一章闡明本書的緣起。