2009/12/05 01:16維特
身為企業主管，我最不想碰到的工作就是「資遣員工」！一位部門員工因為跟不上所要求的工作節奏，經過一段時間的思考，我決定放棄她，否則長期下來部門績效受到拖累，受害的還是公司。
做這個決定之前，我掙扎了將近一個月的時間，考量她個人的經濟狀況、家庭因素等等，我決定在資遣費上多給她一些，再加上政府的失業補助，她可以有將近一年的時間找工作，同事問我「她並沒有犯下什麼大錯，為什麼要資遣她？」
最近讀了一篇文章「你是人才還是人力？」，讀完之後心中頗有感觸，許多人對於工作的態度都是「不犯錯」就好，因為要小心不犯錯，所以職場上所要展現的高效率、積極主動被迫大打折扣，這種個性當公務員或許非常合適，但是在競爭激烈的私人企業裡，往往是先被淘汰的一群。
以我這同事為例，對於工作的態度，是只要每天能乖乖做滿8小時，時間一到就下班走人，我原本希望她對於工作能夠勇於任事，大膽提出建議，就算說錯了也沒關係，對於專案的控管能夠全力以赴提早結案。
一年多來所得到的結果是，8小時一到就準時下班，專案有問題總是放到最後一刻才說，針對產品的建議也提不出來，長期下來雖然沒犯大錯，但是公司的生產績效卻大受影響，所以思考一個月後，我決定請她另謀高就。
根據調查，台灣目前的失業率雖然開始停止惡化，但是找到下一份工作再就業的時間卻拉長了，平均每個人大約要花7~8個月的時間，才能找到下一份工作。筆者估計隨著台灣經貿市場逐漸移往中國，這樣的狀況會越來越嚴重。
很多人都在專業上不斷加強精進，手中所考取的證照一堆，似乎這樣就比較容易保住工作，但是隨著擁有證照的人越來越多，大家又回到競爭的原點了，這時職場決勝的關鍵，就在於「態度」，你必須在各方面展現出你是「人才」，而非「人力」而已。
要成為老闆眼中的人才，必須做到下列四項：
1.勇於任事、勇於負責
2.別當沒有「聲音」的員工
3.工作最好「提前」完成，而不是「準時」完成
4.成果最好超出老闆的預期，老闆心中將會留下深刻的印象。
隨著兩岸緊密交流，以及產業結構的變化，「工作不好找」將成為一個常態的社會現象，如果不想成為失業一族，就加緊腳步讓自己從人力，變成公司不可或缺的人才吧！
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