撰文者:潘佳凌
除了課堂上的專業知識,什麼樣的特質或能力可以幫助你在職場上更具競爭力,甚至晉升創業家,打造屬於自己的事業。
本期《Smart智富》月刊特別邀請在職場、創業領域的4位專家,從人格特質、賺錢能力、財務觀念、思考邏輯等4大面向為讀者解析,讓你不論是在職場或想自行創業,都能利用這4堂課為自己加分。
第1課 人格特質:一流人才兼具柔軟、執著
撰文者:潘佳凌
除了課堂上的專業知識,什麼樣的特質或能力可以幫助你在職場上更具競爭力,甚至晉升創業家,打造屬於自己的事業。
本期《Smart智富》月刊特別邀請在職場、創業領域的4位專家,從人格特質、賺錢能力、財務觀念、思考邏輯等4大面向為讀者解析,讓你不論是在職場或想自行創業,都能利用這4堂課為自己加分。
第1課 人格特質:一流人才兼具柔軟、執著
2009/11/07 02:04王怡茹
英文能力在就業市場中,已成為重要職缺的「入門票」,英文不好可能讓工作機會少了一半。根據人力銀行的最新統 計,有近5成的工作載明要求英文能力,其中有近7成的「中階主管」職缺、近8成「高階主管」職缺必須具備英文能力,也就是說,上班族想要爬的高,就先要 「跳」過英文門檻。
跟據104人力銀行的統計,目前線上所有「全職」工作機會中,有47.5%的職缺要求英文能力;如果求職者想應徵主管職,註明為「中階主管」職缺中,則約有67%的工作機會要求英文能力;「高階主管」職則有75%的工作機會要求英文能力。
其中,「電腦及消費性電子業」(11.3%)、「軟體及網路業」(8.9%)、「半導體業」(7.3%)、「教育服務業」(6.2%)、「批發業」(6.2%)的工作機會中,註明要求英文能力的比例較高。
至於職務部份,則以「業務/貿易人員」(20.6%)、「工程研發人員」(14.2%)、「軟體/工程類人員」(9%)、「行銷人員」(8.1%)等工作機會,要求英文的比例則較高。
2009/10/31 04:09
〔記者謝文華/台北報導〕yes123求職網經理洪雪珍表示,解僱員工過程,應讓他「舒服」,顧及其尊嚴與應有權利,尤其高學歷者自尊心更強;她也呼籲家庭及學校應從小注重孩子品德教育。
高學歷者自尊心更強
洪雪珍說,日前yes123調查,企業主認為離職員工最沒有工作教養且最常發生的前三名為:不講一聲隔天就沒來上班、竊取公司資料、刪除或破壞公司機密檔案。建議老闆欲解僱員工時,應採「三明治」策略,安撫其情緒,跟他講是非道理,最後要肯定他的專業及對公司的貢獻。
洪雪珍指出,公司最難管的就是資訊人員,他一身絕技掌握公司機密,老闆與主管大都很難搞懂他做的事。如發現資訊或程式人員有問題,收集事證後應「當下處理」,等他離職後,所有密碼都應更新。
「自律型人才」最搶手,培養「和、敬、清、寂」的品格
作者:張漢宜 出處:天下雜誌 381期 2007/09
在全球人才戰的激烈競爭中,能力的累積已經不夠,唯有懂得「自律」的人才才能勝出。
專輯精采重點:
2009/09/11 19:35溫元樸
本書的中心思想是個人擔當(Personal Accountability)。
道理和7 Habits的Habit 1 Be Proactive是相通的。
本書舉了許多實際的例子,幫助讀者從實例中,體會個人擔當的威力。
有效性:使資源(能力、知識),產生更多、更好的「成果」。
Murphy:重點在產生「成果」。
由於某「職位」和「知識」,必須作出「影響整體績效的決策」的知識工作者、經理人。
Murphy: 彼得杜拉克對於管理者的定義是比較廣泛的。
使得管理者缺乏「有效性」的現實因素: